מחלקת משאבי אנוש אמונה על נושאים שונים בתחום משאבי אנוש וכח אדם,
לרבות ניהול מערך העובדים, גיוס, העסקה והדרכה, ופועלת לטיפוח ההון האנושי ורווחת העובד.

המחלקה אמונה על קיום מדיניות המועצה בנושאי משאבי אנוש ושכר ושמירה על הוראות כל דין.
משימתנו היא לדאוג לשמירה על זכויות העובדים/ות ועל רווחתם/ן, תוך שמירה על שקיפות המידע ונתינת שירות אדיב ומקצועי לכל עובד ועובדת.
אנו רואים בעובדים/ות שותפים/ות לעשייה ולהישגים לאורך הדרך.
איכות העובדים/ות, שביעות רצונם וההגשמה האישית שלהם, הינם תנאי הכרחי להצלחת המועצה.
אנו שואפים לתת לכל עובד ועובדת שרות איכותי ויעיל ונשמח לכל הצעת שיפור שתועלה.

אחריות האגף:

תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות|
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות
ניהול תקני משאבי האנוש ברשות
ניהול מערך ההדרכה ברשות
ניהול תחום רווחת העובדים בארגון
ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות
טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות
ניהול יחסי העבודה ברשות

מח' משאבי אנוש אמונה גם על מניעת הטרדה מינית בעבודה ויישום החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה
הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני פוגעת בכבוד האדם, בחרות בפרטיותו, ובשיוויון בין המינים; אלה גם מעשים פליליים ועילה לתביעה בנזיקין, החל מכניסתו לתוקף של החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח - 1998 , ביום כ"ט באלול התשנ"ח (20 ספטמבר 1998). כן קובעות התקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח - 1998, כי הטרדה מינית והתנכלות מהוות עבירות משמעת חמורות.